Belastingdienst controleert op juiste arbeidsovereenkomsten

Belastingdienst gaat controleren op vastlegging van arbeidsovereenkomsten met betrekking tot hoge en lage premie WW en de voorwaarden. 

Heb je van al je medewerkers in vaste dienst een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een getekend addendum in je administratie? 

Zo niet, dan mag je de lage premie niet toepassen. Doe je dat toch, dan riskeer je een naheffing en boetes.

Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) mag je de lage WW-premie alleen toepassen als:

• Het contract schriftelijk is vastgelegd. Er moet een schriftelijk of digitaal document zijn, waarin staat dat de werknemer een contract voor onbepaalde tijd heeft. 
• De werknemer en werkgever hebben beide ondertekend. Zonder handtekening is het contract niet rechtsgeldig en mag je de lage WW-premie niet toepassen.
• De arbeidsomvang (vaste uren per week/maand) duidelijk is bepaald. Oproepcontracten (zoals nuluren- of min-maxcontracten) vallen altijd onder de hoge WW-premie, ook als ze voor onbepaalde tijd zijn.
  

Meer weten?

Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen? Neem contact met ons op.