Handhaving Wet DBA
11 maart 2025
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen en duidelijkheid te geven over de relatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen (ZZP'ers). Tot nu toe was de handhaving beperkt, maar vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst hier strenger op toezien.
Waar moet je op letten?
Het Deliveroo-arrest benoemt 9 belangrijke punten die bepalen of iemand als zelfstandige werkt of eigenlijk een werknemer is.
1. Aard en duur van het werk
- Een resultaatsverplichting (werken met een afgesproken eindresultaat) wijst op ondernemerschap.
- Een inspanningsverplichting (je moet alleen komen werken) lijkt meer op een dienstverband.
- Zorg dat een opdrachtnemer ook aansprakelijkheid en risico draagt.
2. Vrijheid in werktijden
- Hoe meer vrijheid in werktijden, hoe meer het op zelfstandig ondernemerschap lijkt.
- Soms is overleg nodig, maar leg dit duidelijk vast.
3. Is de opdrachtnemer onderdeel van de organisatie?
- Hoe meer iemand integreert in een bedrijf, hoe groter de kans op een dienstverband.
- Als het werk een belangrijk onderdeel van het bedrijf is, kan dit ondernemerschap beïnvloeden.
4. Persoonlijke uitvoering van het werk
- Soms wordt specialistische kennis gevraagd, waardoor persoonlijk uitvoeren nodig is.
5. Hoe worden afspraken gemaakt?
- Kan de opdrachtnemer onderhandelen of bepaalt de opdrachtgever alles? Meer onderhandelingsruimte wijst op ondernemerschap.
6. Hoe wordt de beloning bepaald?
- Wie bepaalt het tarief? Wordt er onderhandeld?
7. Hoe hoog is de beloning?
- Een hogere beloning wijst op specialisme en ondernemerschap.
- Een lage beloning, vergelijkbaar met loondienst, wijst meer op een dienstverband.
8. Draagt de opdrachtnemer risico?
- Wie betaalt als het fout gaat?
- Als de opdrachtgever het risico draagt, lijkt het op loondienst.
- Als de opdrachtnemer het risico draagt, lijkt het op ondernemerschap.
9. Gedraagt de opdrachtnemer zich als ondernemer?
- Heeft de opdrachtnemer een website, verzekeringen, reclame, meerdere opdrachtgevers, bedrijfskleding of eigen gereedschap?
Het Uber-arrest:
Gedraagt de opdrachtnemer zich als ondernemer?
- De Hoge Raad heeft hierin geoordeeld dat ondernemerschap (hoe gedraagt de werkende zich in het economische verkeer) van groot belang is. Denk aan wat hierboven is genoemd bij punt 9 als belangrijke punten. Dit kan de doorslag geven om te beslissen dat er sprake is van een opdrachtovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.
Wat kun je doen?
Het totaalplaatje is belangrijk. Probeer zoveel mogelijk aan de voorwaarden voor ondernemerschap te voldoen. De belastingdienst controleert altijd aan de hand van de feitelijke omstandigheden. Afwijken van de gesloten overeenkomst brengt risico’s met zich mee. Op de website van de Belastingdienst vind je modelovereenkomsten die je kunt gebruiken:
Voorbeeldovereenkomsten Belastingdienst
Meer weten?
Wil je meer weten over dit onderwerp of heb je vragen?
Neem contact met ons op.
Wat moet je weten? Het forfaitaire rendement op overige bezittingen in 2026 wordt 7,78% (belastingtarief 36%). Gelieerde partijen worden in box 3 uitgesloten van de leegwaarde ratio als er niet marktconform wordt gehandeld (lees vooral leningen in familie of eigen BV-verband). Wetsvoorstel dat vanaf 2028 werkelijk rendement wordt geheven in box 3 is in behandeling. Werkgevers die hun werknemers een fossiele brandstof auto ter beschikking stellen, waarin ook privé wordt gereden, krijgen te maken met een heffing van 12% over de catalogus waarde (de werknemer krijgt ook zijn bijtelling). Overdrachtsbelasting: nieuw tarief van 8% per 2026 Vanaf 2026 gaat een verdere differentiatie in de overdrachtsbelasting gelden. Er worden vier tarieven ingevoerd: 2% voor woningen die de koper zelf als hoofdverblijf gebruikt. 0% (startersvrijstelling) voor kopers jonger dan 35 jaar bij aankoop van een woning tot € 555.000. 8% voor woningen die niet als hoofdverblijf bestemd zijn, zoals beleggingspanden, vakantiewoningen of woningen voor kinderen. 10,4% voor niet-woningen, waaronder commercieel vastgoed, bedrijfspanden en onbebouwde grond.
42% van de Nederlanders staat open voor een nieuwe baan, hoe zit het met jouw zichtbaarheid? Als ondernemer denk je vooruit: nieuwe klanten, meer omzet, uitbreiding van je diensten of producten. Maar groei gaat niet alleen over cijfers, het gaat óók over mensen. Wie maakt jouw plannen waar? Wie bewaakt de kwaliteit en zorgt dat klanten tevreden blijven? Veel ondernemers merken dat hun team al op z’n tenen loopt, nog vóór de volgende stap gezet wordt. Dan ontstaan druk en gemiste kansen. De sleutel: begin op tijd. Maak werving onderdeel van je groeistrategie. Niet pas als de nood hoog is, maar al tijdens de planfase. Zo hou je grip op de kwaliteit en cultuur van je bedrijf. Een paar praktische tips: Vergroot je zichtbaarheid als werkgever met echte verhalen en beelden. Laat zien wie jullie zijn en waar jullie naartoe willen. Maak duidelijk wat je voor klanten betekent – dat maakt werken bij jou extra aantrekkelijk. Duurzaam groeien lukt alleen als de juiste mensen op tijd aan boord zijn. Bij www.we-got-you.nl helpen we werkgevers om dit concreet te maken. En zeg nou zelf, verlies je graag energie in het eindeloos blijven zoeken, of win je liever door gevonden te worden?
Grote wijziging in SBI-codes (Standaard Bedrijfsindeling) door de KVK – september 2025 Wat gebeurt er? In het weekend van 6–7 september 2025 voert de Kamer van Koophandel (KVK) een grootschalige herziening door van de SBI-codes van bedrijven. Ongeveer 80% van de bedrijven in Nederland krijgt een nieuwe of aangepaste code. Dit is onderdeel van een Europese actualisatie van de Standaard Bedrijfsindeling. De codes beschrijven de hoofd- en nevenactiviteiten van een onderneming en zijn essentieel voor onder andere: Verzekeringen Leningaanvragen Vergunningen Toegang tot subsidies Cao’s en pensioenfondsen Waarom is dit belangrijk? De SBI-codes worden door veel instanties automatisch gebruikt bij risicobeoordelingen en besluitvorming. Een onjuiste of verouderde code kan leiden tot: Het mislopen van vergunningen of opdrachten Afwijzing van een lening Onjuiste premieberekening Problemen bij belastingheffing of pensioenregelingen Automatiseringssystemen van banken, gemeenten en verzekeraars herkennen dan mogelijk de activiteiten van een bedrijf niet meer correct. Achtergrond van de wijziging Laatste grote wijziging was 15 jaar geleden Aansluiting bij veranderde economie: opkomst van platformbedrijven , cryptobrokers , bezorgdiensten , en verdwijnen van sectoren zoals videotheken Nieuwe indeling zorgt voor betere aansluiting bij Europese statistieken en internationale vergelijking Wat moet u doen als ondernemer? Hoewel de aanpassing automatisch gebeurt, roept de KVK-ondernemers op om actief te controleren of de nieuwe SBI-code nog klopt met hun werkelijke bedrijfsactiviteiten. ➡️ Controleer uw SBI-code op www.kvk.nl/sbi ➡️ Neem contact op met uw adviseur of accountant als de nieuwe code niet (meer) past bij uw activiteiten Gevolgen voor uw bedrijf Systeemonderbreking : Tussen vrijdagavond 5 september 23:45 uur en zondagmiddag 7 september is het Handelsregister tijdelijk niet beschikbaar. Geen mutatieberichten : Tijdens het wijzigingsproces worden geen reguliere meldingen van wijzigingen verstuurd. Risicoclassificatie kan wijzigen: bedrijven kunnen in een andere risicoklasse vallen, wat directe invloed heeft op acceptatie- en prijsbeleid van dienstverleners. Belangrijk voor ketenpartners (banken, gemeenten, verzekeraars, etc.) Zorg dat systemen en processen tijdig zijn aangepast. Bedrijven zoals Company.info waarschuwen voor grote impact op datastromen en risicobeoordelingen. Conclusie De herziening van de SBI-codes is een noodzakelijke modernisering, maar brengt aanzienlijke risico’s met zich mee voor bedrijven die hun registratie niet controleren. Een verkeerde code kan geld kosten, kansen blokkeren en processen verstoren. Controle en voorbereiding zijn cruciaal. Meer informatie en check uw code via: www.kvk.nl/sbi
