Nieuwe baan in 2026 of 2027: waar moet u op letten?
23 juni 2026
Gaat u in 2026 of 2027 naar een nieuwe werkgever? Dan kan dat gevolgen hebben voor uw pensioencompensatie en voor het moment waarop waardeoverdracht verstandig is.
De belangrijkste aandachtspunten zijn:
1. Gevolgen voor uw compensatie
- Een bestaande compensatie stopt meestal zodra u uit dienst gaat.
- De compensatie verhuist niet automatisch mee naar uw nieuwe pensioenregeling.
- U heeft alleen recht op compensatie als dit bij de nieuwe werkgever is vastgelegd in de cao of het transitieplan.
- Soms krijgt u compensatie via tijdelijk extra brutosalaris in plaats van via extra pensioenpremie.
2. Waardeoverdracht: let op de timing
- Draagt u uw pensioen vóór de overstap naar het nieuwe stelsel over? Dan blijven de financiële buffers van het oude fonds achter.
- Wachten kan gunstiger zijn. Na de overstap verhuist uw opgebouwde pensioen mogelijk inclusief eventuele extra verhogingen of compensatie mee.
Wilt u de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever controleren of bepalen wanneer waardeoverdracht verstandig is?
Gebruik dan de volgende stappen:
1. Controleer de nieuwe pensioenregeling
- Vraag naar het transitieplan. Daarin staat of werknemers compensatie krijgen, hoeveel dit is en hoe lang dit geldt.
- Vraag HR om een pensioenvergelijking. Daarmee zet u uw huidige en nieuwe pensioenregeling naast elkaar.
- Bekijk uw Uniform Pensioenoverzicht. Daarin ziet u hoe de nieuwe regeling met veranderingen in uw pensioen omgaat.
2. Kies het juiste moment voor waardeoverdracht
Door de Wet toekomst pensioenen is de timing van waardeoverdracht extra belangrijk.
- Wachten is vaak verstandig als uw oude pensioenfonds nog niet is overgestapt naar het nieuwe stelsel.
- Draagt u eerder over? Dan neemt u vooral uw huidige waarde mee en mist u mogelijk voordelen bij de overstap van het oude fonds.
- Direct overdragen kan gunstig zijn als de nieuwe regeling duidelijk beter is of al een aantrekkelijke compensatie biedt.
3. Vraag eerst een vrijblijvende offerte aan
U verliest uw opgebouwde pensioen niet. U kunt waardeoverdracht op elk moment aanvragen. Vraag eerst een vrijblijvende offerte aan. Pas na ondertekening wordt de overdracht definitief.
Heeft u vragen over de Wet toekomst pensioenen? Dan kunnen we de algemene werking uitleggen. Voor persoonlijk pensioenadvies verwijzen we u door naar uw werkgever, pensioenfonds of een pensioenadviseur.
Conclusie
Gaat u in 2026 of 2027 naar een nieuwe baan? Controleer dan eerst of u compensatie behoudt en vraag altijd een vrijblijvende offerte voor waardeoverdracht aan. Zo voorkomt u dat u mogelijke voordelen bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel misloopt.
Meer informatie
Heb je vragen? Neem contact met ons op.
Omdat het leven nog niet ingewikkeld genoeg is, is vanaf 1 januari 2026 een nieuwe regel in werking getreden waarbij investeringsdiensten aan onroerend goed van boven de 30.000 euro een herzieningsperiode krijgen voor de BTW van 5 jaar. Dit houdt praktisch in dat als je je bedrijfspand laat schilderen voor 35.000 euro er 5 jaar lang moet worden bekeken of de activiteiten in dit pand nog voor de BTW belastbaar zijn en in welke verhouding dat is. Als de BTW voor 100% is afgetrokken en de activiteiten in het pand veranderen binnen deze 5 jaar naar 50% belaste activiteiten/ 50% vrijgestelde activiteiten, de 100% aftrek wordt gecorrigeerd. Waarom is dit lastig? Er zijn al regelingen voor herziening van de BTW voor onroerend goed (10 jaar) en roerende goederen (5 jaar) dus waarom is dit lastig. Roerende en onroerende goederen staan op de balans en hier wordt over afgeschreven. Dit is elk jaar zichtbaar. De onderhoudskosten zoals schilderwerk, lopen door de kosten in de Winst- en Verliesrekening, zodat de kosten allemaal in dit jaar vallen (dit wil je zo en dit hoort ook zo). In de jaren nadat ze door de Winst- en Verliesrekening heen gaan, zie je ze niet meer. Dit wordt een apart lijstje bijhouden wat altijd een keer fout gaat. Hoe kan dit worden voorkomen? Wellicht is het splitsen van de diensten een optie (verschillende offertes en facturen) en eventueel als het mogelijk is, een deel over de balansdatum (31 december) heen te tillen. Meer informatie Heb je vragen? Neem contact met ons op.
Mijn naam is Pavit Seistani, ik ben 20 jaar oud en ik studeer Economics & Business Economics aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Binnen Amolé ben ik werkzaam op de accountingafdeling, waar ik bedrijven ondersteun bij hun administratieve en financiële processen. Wat mij aanspreekt aan Amolé is de combinatie van professionaliteit, persoonlijke betrokkenheid en de mogelijkheid om mezelf continu verder te ontwikkelen binnen de financiële sector. Ik haal veel voldoening uit het ondersteunen van ondernemingen, het samenwerken met verschillende bedrijven en het voortdurend uitbreiden van mijn kennis binnen de financiële wereld. Ik word omschreven als rustig, sociaal en nauwkeurig. Daarnaast werk ik gestructureerd, neem ik verantwoordelijkheid serieus en vind ik het belangrijk om op een betrouwbare en professionele manier samen te werken met zowel collega’s als klanten. In mijn vrije tijd breng ik graag tijd door met familie en vrienden, sport ik regelmatig en speel ik graag padel en voetbal. Ik kijk ernaar uit om mezelf verder te ontwikkelen binnen Amolé en een positieve bijdrage te leveren aan zowel het team als de klanten, waarmee ik graag een fijne samenwerking aanga.
Vanaf 2027 krijgen werkgevers te maken met een extra belasting op zakelijke personenauto’s met een verbrandingsmotor (benzine, diesel of hybride) die ook privé gebruikt mogen worden. Wat houdt dit in? Werkgevers betalen een extra heffing van circa 12% van de cataloguswaarde. Deze regeling geldt niet voor elektrische auto’s die vanaf 1 januari 2027 ter beschikking worden gesteld aan werknemers. Doel: elektrisch rijden aantrekkelijker maken. Let op: woon-werkverkeer telt als privé. Voor de werknemer die de auto zakelijk gebruikt maar die de auto ook gebruikt voor woon-werk verkeer valt dus onder de pseudo-eindheffing regeling. Overgangsregeling : auto's die vóór 1 januari 2027 ter beschikking zijn gesteld geldt dat de wijziging pas ingaat na 31 december 2030. Er zit een belangrijke nuance in deze regeling: Voor deze extra belasting wordt woon-werkverkeer gezien als privégebruik (volgens de btw-regels). Dat wijkt af van de inkomstenbelasting, waar woon-werkverkeer juist als zakelijk geldt. Belangrijk om te weten Werkgevers mogen deze extra belasting niet doorberekenen aan medewerkers . Meer informatie Heb je vragen? Neem contact met ons op.
