Nieuwsbrief september

11 oktober 2024

In de nieuwsbrief van september lees je alles over: regeling lage-inkomensvoordeel (LIV) vervalt per 2025, loonkostenvoordeel oudere werknemers afgebouwd 2025 en geen verplichte duurzaamheidsrapportage.

Regeling lage-inkomensvoordeel (LIV) vervalt per 2025

De regeling verlaagt de loonkosten voor werkgevers voor medewerkers met een laag loon tot maximaal € 1.000 per medewerker per jaar. Voor 2024 kun je nog aanspraak maken op LIV voor medewerkers die rond het minimumloon verdienen, maar per 1 januari 2025 vervalt de regeling.



Op basis van de verloonde uren in loonaangiften ziet de Belastingdienst automatisch voor welke medewerkers er recht op LIV is. De uitbetaling van het LIV 2024 vindt plaats in 2025. Let op de ontvangst is ruim een half jaar later. In 2026 is er geen lage-inkomensvoordeel meer.


LKV: Loonkostenvoordeel oudere werknemers afgebouwd 2025


Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer oudere werknemers met een uitkering of werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of arbeidsbeperking in dienst nemen dan wel houden. Voor oudere werknemers wordt het LKV per 1 januari 2025 afgebouwd.


Dit betekent in 2025 een verlaging van het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers voor dienstbetrekkingen die begonnen ná 1 januari 2024 naar € 1,35 per verloond uur en afschaffing per 1 januari 2026. Voor dienstbetrekkingen die begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het LKV € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar tot het einde van de looptijd van maximaal 3 jaar.


De werknemer vraagt binnen 3 maanden na het in dienst komen een doelgroepverklaring LKV aan. De werkgever vraagt loonkostenvoordeel aan bij de loonbelastingaangifte.


Geen verplichte duurzaamheidsrapportage? Let op de uitvraag van banken en klanten.


De nieuwsberichten beginnen op gang te komen over de verplichte duurzaamheidsrapportages. Hoewel voor een grote groep aan MKB-ondernemingen er geen verplichte duurzaamheidsrapportage nodig is gaat de uitvraag van bedrijven/instanties die wel onder deze Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) vallen groter worden.


Wat betekent dit? Grote bedrijven gaan kritischer kijken naar hun toeleveranciers. Waar komen producten vandaan en hoe duurzaam dit is. Environmental, Social & Governance (ESG) zijn de pijlers waarop dit is gebaseerd.


Sinds medio 2024, biedt Amolé diensten aan op het gebied van duurzaamheidsrapportages. Amolé brengt samen met de ondernemer de ESG-pijlers in kaart en zet dit om in duurzaamheidsrapportages die je bij jouw jaarrapport kunt voegen. De bank zal hier blij mee zijn.


Meer informatie


Neem gerust contact met ons op voor vrijblijvende informatie of vragen.

Prinsjesdagwetenswaardigheden

door Amolé BV • 30 september 2025
Wat moet je weten? Het forfaitaire rendement op overige bezittingen in 2026 wordt 7,78% (belastingtarief 36%). Gelieerde partijen worden in box 3 uitgesloten van de leegwaarde ratio als er niet marktconform wordt gehandeld (lees vooral leningen in familie of eigen BV-verband). Wetsvoorstel dat vanaf 2028 werkelijk rendement wordt geheven in box 3 is in behandeling. Werkgevers die hun werknemers een fossiele brandstof auto ter beschikking stellen, waarin ook privé wordt gereden, krijgen te maken met een heffing van 12% over de catalogus waarde (de werknemer krijgt ook zijn bijtelling).  Overdrachtsbelasting: nieuw tarief van 8% per 2026 Vanaf 2026 gaat een verdere differentiatie in de overdrachtsbelasting gelden. Er worden vier tarieven ingevoerd: 2% voor woningen die de koper zelf als hoofdverblijf gebruikt. 0% (startersvrijstelling) voor kopers jonger dan 35 jaar bij aankoop van een woning tot € 555.000. 8% voor woningen die niet als hoofdverblijf bestemd zijn, zoals beleggingspanden, vakantiewoningen of woningen voor kinderen. 10,4% voor niet-woningen, waaronder commercieel vastgoed, bedrijfspanden en onbebouwde grond.
logo we got you

Even voorstellen: Pieter Luijken van We-Got-You

door Amolé BV • 30 september 2025
42% van de Nederlanders staat open voor een nieuwe baan, hoe zit het met jouw zichtbaarheid? Als ondernemer denk je vooruit: nieuwe klanten, meer omzet, uitbreiding van je diensten of producten. Maar groei gaat niet alleen over cijfers, het gaat óók over mensen. Wie maakt jouw plannen waar? Wie bewaakt de kwaliteit en zorgt dat klanten tevreden blijven? Veel ondernemers merken dat hun team al op z’n tenen loopt, nog vóór de volgende stap gezet wordt. Dan ontstaan druk en gemiste kansen. De sleutel: begin op tijd. Maak werving onderdeel van je groeistrategie. Niet pas als de nood hoog is, maar al tijdens de planfase. Zo hou je grip op de kwaliteit en cultuur van je bedrijf. Een paar praktische tips: Vergroot je zichtbaarheid als werkgever met echte verhalen en beelden. Laat zien wie jullie zijn en waar jullie naartoe willen. Maak duidelijk wat je voor klanten betekent – dat maakt werken bij jou extra aantrekkelijk. Duurzaam groeien lukt alleen als de juiste mensen op tijd aan boord zijn. Bij www.we-got-you.nl helpen we werkgevers om dit concreet te maken. En zeg nou zelf, verlies je graag energie in het eindeloos blijven zoeken, of win je liever door gevonden te worden?

Verkeerde bedrijfscode kan ondernemingen duur komen te staan

door Amolé BV • 30 september 2025
Grote wijziging in SBI-codes (Standaard Bedrijfsindeling) door de KVK – september 2025 Wat gebeurt er? In het weekend van 6–7 september 2025 voert de Kamer van Koophandel (KVK) een grootschalige herziening door van de SBI-codes van bedrijven. Ongeveer 80% van de bedrijven in Nederland krijgt een nieuwe of aangepaste code. Dit is onderdeel van een Europese actualisatie van de Standaard Bedrijfsindeling. De codes beschrijven de hoofd- en nevenactiviteiten van een onderneming en zijn essentieel voor onder andere: Verzekeringen Leningaanvragen Vergunningen Toegang tot subsidies Cao’s en pensioenfondsen Waarom is dit belangrijk? De SBI-codes worden door veel instanties automatisch gebruikt bij risicobeoordelingen en besluitvorming. Een onjuiste of verouderde code kan leiden tot: Het mislopen van vergunningen of opdrachten Afwijzing van een lening Onjuiste premieberekening Problemen bij belastingheffing of pensioenregelingen Automatiseringssystemen van banken, gemeenten en verzekeraars herkennen dan mogelijk de activiteiten van een bedrijf niet meer correct. Achtergrond van de wijziging Laatste grote wijziging was 15 jaar geleden Aansluiting bij veranderde economie: opkomst van platformbedrijven , cryptobrokers , bezorgdiensten , en verdwijnen van sectoren zoals videotheken Nieuwe indeling zorgt voor betere aansluiting bij Europese statistieken en internationale vergelijking Wat moet u doen als ondernemer? Hoewel de aanpassing automatisch gebeurt, roept de KVK-ondernemers op om actief te controleren of de nieuwe SBI-code nog klopt met hun werkelijke bedrijfsactiviteiten. ➡️ Controleer uw SBI-code op www.kvk.nl/sbi ➡️ Neem contact op met uw adviseur of accountant als de nieuwe code niet (meer) past bij uw activiteiten Gevolgen voor uw bedrijf Systeemonderbreking : Tussen vrijdagavond 5 september 23:45 uur en zondagmiddag 7 september is het Handelsregister tijdelijk niet beschikbaar. Geen mutatieberichten : Tijdens het wijzigingsproces worden geen reguliere meldingen van wijzigingen verstuurd. Risicoclassificatie kan wijzigen: bedrijven kunnen in een andere risicoklasse vallen, wat directe invloed heeft op acceptatie- en prijsbeleid van dienstverleners. Belangrijk voor ketenpartners (banken, gemeenten, verzekeraars, etc.) Zorg dat systemen en processen tijdig zijn aangepast. Bedrijven zoals Company.info waarschuwen voor grote impact op datastromen en risicobeoordelingen. Conclusie De herziening van de SBI-codes is een noodzakelijke modernisering, maar brengt aanzienlijke risico’s met zich mee voor bedrijven die hun registratie niet controleren. Een verkeerde code kan geld kosten, kansen blokkeren en processen verstoren. Controle en voorbereiding zijn cruciaal. Meer informatie en check uw code via: www.kvk.nl/sbi