De wet heeft als algemeen doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken.

Huidige wet

De huidige wet schrijft al een aantal punten voor waaraan voldaan moet worden in de arbeidsovereenkomst zoals onder andere: naam en woonplaats van partijen, de functie van de werknemer, het loon en de termijn van betaling, of er een CAO en/of pensioenregeling van toepassing is. De lijst is uitgebreider dan hier opgenomen.

Wijziging

De wetgeving leidt, op hoofdlijnen, tot de volgende wijzigingen.

• Uitbreiding informatieverplichting (bijvoorbeeld over verlof en tijdstippen van werk);
• Kosteloze scholing (bijvoorbeeld noodzakelijk voor de functie);
• Verzoek om meer voorspelbare arbeidsrelatie;
• Geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid;
• Verbod op nevenwerkzaamheden is ingeperkt.
  
  

Salaris en HR bij Amolé

Theresia van Vliet werkt bij Amolé als salarisadministrateur en zij houdt zich eveneens bezig met HR vragen van klanten.

Heb je vragen over transparante arbeidsvoorwaarden en wil je eens in een vrijblijvend gesprek weten wat wij voor je kunnen betekenen, neem dan contact op met salaris@amole.nl of 020 – 737 1868.