Vakantiegeld en de werkgever

Voor de werkgever is het vakantiegeld geen spaarpot. Het wettelijke percentage van minimaal 8% over het bruto loon kan een aanslag op het budget zijn als er niet tijdig rekening mee gehouden wordt. Dit zagen we onder andere in corona tijd. Vakantiegeld is verplicht. Maar met toestemming van de werknemers is het mogelijk om vakantiegeld te spreiden door het bijvoorbeeld maandelijks uit te betalen. Dit zorgt voor een betere spreiding van de liquiditeiten.

Vakantiedagen, hoe werkt het?

Wettelijke vakantiedagen zijn de in de wet opgenomen dagen. Dit zijn 20 dagen als je 40 uur werkt. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de dagen die de werkgever geeft als extra dagen naast de wettelijke. Wettelijke vakantiedagen mogen niet uitbetaald worden, wel bij einde dienstverband. Wettelijke vakantiedagen moeten worden opgenomen in het jaar zelf en uiterlijk 6 maanden na afloop van het jaar. Dagen niet opgenomen als je in dienst bent? De werknemer moet bekend zijn met het feit dat de wettelijke dagen moeten worden opgenomen. Ze vervallen niet zomaar. Werknemer kan aantonen dat het niet mogelijk was om op te nemen? Dan is de verjaringstermijn 5 jaar net als de bovenwettelijke dagen.

All-in loon

Over de uren die gewerkt worden is er een opbouw van vakantiedagen. Gebruik je all-in loon dan geldt dat in de arbeidsovereenkomst duidelijk moet zijn hoe hoog het loon is inclusief én exclusief vakantietoeslag en vergoeding van de vakantie-uren. Niet duidelijk? Dan opgebouwde verlofuren uitbetalen.

Ben jij ondernemer en wil je eens in een vrijblijvend gesprek weten wat wij voor je kunnen betekenen, neem dan contact op met office@amole.nl of bel 020 – 737 1868.