Af en toe worden er een keer luxe broodjes gehaald bij lunchroom om de hoek. Een heerlijke verse jus d’orange, warme baguette en salade. Het is gezond en het werkt ook goed voor de motivatie. Daarna zijn we weer helemaal fris en klaar voor de klant. Leuk om te doen maar hoe gaat dit fiscaal?

Loon in natura

Maaltijden zijn fiscaal interessant. Het kan namelijk zijn dat een maaltijd een ‘looncomponent’ bevat. Dit betekent dat er een voordeel voor de werknemer is waardoor dit ‘loon in natura’ is. Loon in natura is loon dat niet in geld wordt uitbetaald. Het is een voordeel uit de dienstbetrekking en daarom is er loonbelasting over verschuldigd.

Wat is een maaltijd?

Belangrijk is om te definiëren wat een maaltijd is? In de jurisprudentie (uitspraken en arresten van de rechterlijke macht) is een maaltijd gekwalificeerd als een broodje met koffie, thee of melk. Dit geeft aan dat een kopje koffie alleen of een appel voor tussendoor geen maaltijd is.

Zakelijk of privé?

Het kan zijn dat een maaltijd een meer dan bijkomstig zakelijk karakter heeft. Met andere woorden het kan niet anders op die manier. Bijvoorbeeld maaltijden aan boord van zeeschepen, therapeutisch mee-eten in tehuizen of niet thuis kunnen eten bij overwerk. Dit zijn maaltijden die gericht zijn vrijgesteld en niet onder de loonbelasting vallen.

Maaltijden die door de werkgever worden verstrekt en die niet onder een specifieke regeling vallen moeten tot het loon worden gerekend. De werkgever telt een vastgesteld bedrag bij het loon, waarover loonbelasting wordt ingehouden. Het kan ook zijn dat de werkgever het aanwijst als eindheffingsloon en opneemt in de vrije ruimte van de werkkostenregeling.

Uhm……..

Ja, wetgeving is complex. Laat je goed informeren. Amolé kan je hierbij helpen.
Stuur een email naar info@amole.nl of bel voor een vrijblijvend gesprek naar +31 20 737 18 68