Werknemers hebben volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag recht op minimaal 8% vakantiegeld over hun brutoloon. Werkgevers kunnen dit op twee manieren verwerken: periodiek uitbetalen of opsparen en later uitbetalen.

1. Vakantiegeld opsparen (jaarlijkse uitbetaling)

Voordelen

• Sluit aan bij wat in veel cao’s en sectoren gebruikelijk is
• Administratief overzichtelijk (één uitbetalingsmoment)
• Kan bijdragen aan positieve werknemersbeleving (extra bedrag vóór vakantie)

Nadelen

• Werkgever moet reservering op de balans bijhouden
• Grote kasuitstroom bij uitbetaling (vaak in mei)
• Bij uitdiensttreding moet het opgebouwde vakantiegeld worden afgerekend

2. Vakantiegeld direct uitbetalen (per loonperiode)

Voordelen

• Geen reservering op de balans nodig
• Betere spreiding van loonkosten over het jaar
• Maandloon werknemer is iets hoger, geen jaarlijkse uitbetaling
• Minder nabetaling bij uitdiensttreding

Nadelen

• Minder gebruikelijk bij vaste contracten
• Werknemers ervaren geen extra bedrag rond de vakantieperiode
• Moet duidelijk zijn vastgelegd in arbeidsovereenkomst of cao

Belangrijk

• Vakantiegeld is belast loon en wordt bij uitbetaling belast.

Praktijktip:

Bij tijdelijke contracten, flexwerk of oproepkrachten wordt vakantiegeld vaak direct uitbetaald per maand, zodat er bij uitdiensttreding geen grote reservering hoeft te worden afgerekend.

Meer informatie

Heb je vragen? Neem contact met ons op.