Lees het in onze blog!

Indien de werkgever tijdelijk minder werk heeft voor werknemers door een bijzondere situatie die niet onder het normale ondernemersrisico valt, kunnen de werknemers een tijdelijke WW-uitkering krijgen wegens werktijdverkorting.

LET OP: Dit geldt niet voor werknemers die door de coronacrisis tijdelijk minder werk hebben.

Hoe maak je gebruik van de regeling?

Via onderstaande stappen kun je de uitkering aanvragen:

·       Online vraag je een vergunning voor werktijdvergoeding aan bij het ministerie van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

·       Indien je de vergunning hebt gekregen, dan meld je dit aan het UWV met het formulier ‘Melding Werktijdverkorting’.

·       Een WW-uitkering vraag je aan voor werknemers met het formulier ‘Aanvraag WW-uitkering bij werktijdverkorting’. Binnen 1 week na afloop van de vergunning moet je dit doen.

Wie betaalt deze regeling en waar moet je rekening mee houden?

Het UWV betaalt de tijdelijke WW-uitkering aan de werkgever. De werkgever betaalt in de meeste gevallen het volledige loon aan de werknemers. In de CAO of arbeidsovereenkomst staat wat in jouw situatie van toepassing is.

Heb je een belangrijke wijziging als werknemer zijnde tijdens deze tijdelijke WW-uitkering zoals bijvoorbeeld ziekte, vakantie of andere inkomsten?

Dan ben je verplicht dit te melden aan het UWV.

Mocht de werknemer ziek zijn voordat de vergunningsperiode ingaat, dan betaalt de werkgever het loon door. Voor deze werknemer kun je geen tijdelijke WW-uitkering aanvragen. Wordt de werknemer ziek tijdens de vergunningsperiode, dan loopt zijn tijdelijke WW-uitkering door.