Wat is het?

De Expat-regeling (ex-patriate regeling) stimuleert het aantrekken van gekwalificeerd personeel uit het buitenland. Het is een belastingregeling om Nederland aantrekkelijk te maken voor mensen met een specifieke deskundigheid. Het is regeling die iets doet tegen de schaarste op de arbeidsmarkt. De werkgever van de expat betaalt over maximaal 30% van het loon geen loonbelasting. Dus blijft er een hoger netto salaris over.

Wanneer komt een expat in aanmerking?

Het gaat om een regeling voor kennismigranten. Een expat is overigens iemand die buiten het vaderland verblijft en enkele jaren in ons land verblijft, zonder zich permanentte vestigen.

Als deze kennismigranten jonger zijn dan 30 jaar dan moeten ze minimaal € 3.549 bruto per maand (excl. 8% vakantiegeld) verdienen.

Voor kennismigranten van 30 jaar en ouder is het salariscriterium € 4.840 bruto per maand (excl. 8% vakantiegeld).

Het loont dus letterlijk om iemand die net niet aan het salariscriterium voldoen extra te belonen..

Extra hulp bij de Expat-regeling

Er zijn nogal wat extra voorwaarden waar je rekening mee moet houden.

Zo komen een aantal werknemers uit Duitsland of België niet in aanmerking voor de regeling.

De buitenlandse werknemer moet namelijk gedurende 16 van de laatste 24 maanden voor de start van zijn werk in Nederland op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond.

Kunnen we jou en je tijdelijke werknemer uit het buitenland helpen?

Stuur dan een email naar [office@amole.nl] of bel voor een vrijblijvend gesprek naar +31 20 737 18 68

Personeelsalfabet

De Expat-regeling is een van de hoofdstukken die ook in het Personeelsalfabet staan.

Korte hoofdstukken over allerlei punten voor werkgevers die werknemers in dienst hebben.

Geschreven door medewerkers van Amolé: Kees Tuip, Theresia van Vliet, Mariëtte Bos, ex-medewerker Virginia Grüter en arbeidsrechtadvocaat Jacqueline Caro.

Wil je een gratis boekje ontvangen?

Stuur dan een email naar [office@amole.nl]